병원 직원 이직률 높은 이유 — 잘 뽑고 잘 가르쳐도 반복된다면
병원 직원 이직률 높은 이유, 잘 뽑고 잘 가르쳐도 반복된다면 병원 직원 이직률은 채용 문제가 아니라, 역할·인수인계·온보딩 기준이 없는 운영 구조의 문제일 수 있습니다 공들여 뽑았습니다. 직접 가르쳤습니다. 그런데 또 나갔습니다. 처음엔 “이번엔 좀 아쉬운 사람이었지”라고 넘겼을 수 있습니다. 두 번째엔 “요즘은 원래 오래 못 버틴다”고 생각했을 수도 있습니다. 하지만 같은 자리가 반복해서 비어 있다면, … 더 읽기